【劳动纠纷】 劳动者在劳动合同期内不辞而别应承担什么责任?

　　劳动者在劳动合同期不辞而别属于违约，即违反劳动合同的约定。劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的损失其包括:

　　①用人单位招收录用其所支付的费用;

　　②用人单位为其支付的培训费用但不得超过未履行服务期限所应分摊的培训费用; ③对生产、经营造成的直接经济损失，以及其他赔偿费用。

　　而且用人单位可以依《劳动合同法》的规定解除与劳动者的劳动合同，同时要求赔偿损失。

　　相关阅读：

　　【劳动纠纷】用人单位什么情况下可以单方面解除劳动合同?

　　【劳动纠纷】用人单位什么情况下可以单方面解除劳动合同? 1)劳动者出现下列情形，用人单位依照劳动合同法规定的条件、程序解除劳动合同 ①在试期间被证明不符合录用条件; ②严重违反用人单位的规章制度的; ③劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损……[更多]

　　【劳动纠纷】哪些情况下劳动合同虽然出现法定的终止条件但仍然不能终止?

　　【劳动纠纷】哪些情况下劳动合同虽然出现法定的终止条件但仍然不能终止? 《劳动合同法》规定，劳动合同期满，有下列情形用人单位不得依据法定终止条件终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前……[更多]

　　【劳动纠纷】劳动者如何利用法律规定最大限度地维权?

　　【劳动纠纷】劳动者如何利用法律规定最大限度地维权? 我们认为主要从几方面入手 ①证明事实劳动关系存在：注意保留劳动合同;没有订的可以收集工资单、考勤卡、工作证、出入证、开会通知、报销单据等，以证明确实跟用人单位之间存在劳动关系。 ②取得用人单位……[更多]