【劳动纠纷】单方解除合同的法律后果是什么?

　　①单方解除劳动合同同系违反劳动合同的行为，用人单位或劳动者由于本身的过错造成的不履行或不适应履行合同义务，应承担相关的法律责任。即行政责任、经济责任和刑事责任。 ②协议解除劳动合同及其法律后果：双方当事人具有平等的解除合同请求权;必须经双方平等自愿协商一致;协调解除不受约定终止合同条件的约束;由用人单位提出解除劳动合同的，必须支付补偿金。每满一年的发给相当于一个月的工资补偿;最多不超过十二个月，工作时间不满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。劳动合同解除后，用人单位未按规定给予劳动者经济补偿的，除发给经济补偿外，还须按经济补偿金额的50%支付额外经济补偿金。

　　相关阅读：

　　【劳动纠纷】哺乳期内劳动合同期满，用人单位可否终止劳动合同?

　　【劳动纠纷】哺乳期内劳动合同期满，用人单位可否终止劳动合同? 《劳动合同法》第42 条规定有几种情况不得解除劳动合同，其中含职工医疗、孕期、产期和哺乳期，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。对于因……[更多]

　　【劳动纠纷】用人单位赔偿劳动者损失的标准如何规定?

　　【劳动纠纷】用人单位赔偿劳动者损失的标准如何规定 ? 《劳动合同法》明确了用人单位因过错导致劳动者损失的赔偿责任，具体赔偿方式依据1995 年劳动部发布的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》计算，即该办法第三条规定的内容： 1)造成劳动者工资……[更多]

　　【劳动纠纷】 劳动者在劳动合同期内不辞而别应承担什么责任?

　　【劳动纠纷】 劳动者在劳动合同期内不辞而别应承担什么责任? 劳动者在劳动合同期不辞而别属于违约，即违反劳动合同的约定。劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的损失其包括: ①用人单位招收录用其所支……[更多]