【劳动纠纷】 经济补偿和失业补偿是一回事吗?
按照《关于<劳动法>若干问题的意见》规定, 劳动合同解除后, 用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金, 不能因劳动者领取了失业救济金而拒付或克扣经济补偿金; 失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由, 停发或减发失业救济金。可见失业补偿和经济补偿不相同,不是一回事。
相关阅读:
【劳动纠纷】未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同时,用人单位是否应该支付经济补偿金?
【劳动纠纷】未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同时,用人单位是否应该支付经济补偿金? 《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位出现相关情形之一的,劳动者可以解除劳动合同; (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2)未及时足额支付……[更多]
【劳动纠纷】 劳动合同期满终止时,用人单位是否应该向劳动者支付经济补偿金?
【劳动纠纷】 劳动合同期满终止时,用人单位是否应该向劳动者支付经济补偿金? 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,除用人单位 维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应向劳动者支……[更多]
【劳动纠纷】劳动者可否同时要求经济补偿金和赔偿金?
【劳动纠纷】劳动者可否同时要求经济补偿金和赔偿金? 经济补偿金是法律规定的,用人单位依法解除劳动合同后必须支付的补偿费用,是以劳动者的长期劳动贡献积累为依据计算而来的。无论劳动合同的解除是否合法,劳动者都有权获得,且不以损失为前提,也不以遭……[更多]