【劳动纠纷】用人单位招用劳动者时，应告知劳动者的事项什么?

　　我国《劳动合同法》第八条规定：应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

　　相关阅读：

　　【劳动纠纷】企业合并分立等情况下，劳动者的工龄应该如何计算?

　　【劳动纠纷】企业合并分立等情况下，劳动者的工龄应该如何计算? 因用人单位合并、分立、兼并、合资、合作以及单位改变名称等原因解除劳动合同的，计算经济补偿金时劳动者的工龄应该如何计算? 按时劳动部办公厅《对关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关……[更多]

　　【劳动纠纷】个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入是否免征收人所得税?

　　【劳动纠纷】个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入是否免征收人所得税? 财政部国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》财税[2001]157 号规定： ①个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次……[更多]

　　【劳动纠纷】破产企业一次性安置人员再就业后工龄如何计算?

　　【劳动纠纷】破产企业一次性安置人员再就业后工龄如何计算? 根据劳动和社会保障部《关于破产企业一次性安置人员再就业后工龄计算问题的复函》(劳社厅函[2002]179 号原在国有企业的工龄及再就业后的工龄可合并计算为连续工龄。但在重新就业的单位与职工解除劳……[更多]