【劳动纠纷】如何发放高温补贴?

　　劳动保障部门提醒，高温下工作应发放高温补贴。高温补贴不得列入最低工资中。

　　按照国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温补贴。但目前有个别企业在发工资时虽然名义上发放了高温补贴，但却将高温补贴金额计入最低工资中，侵害了职工利益。

　　根据国家人社部门所下发的高温补贴通知里可以了解到，能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。

　　相关阅读：

　　【劳动纠纷】享有高温补贴的人群有哪些?

　　【劳动纠纷】享有高温补贴的人群有哪些? 1、劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下统称高温作业)，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。 2、用人单位安排……[更多]

　　【劳动纠纷】退休人员有高温补贴吗?

　　【劳动纠纷】退休人员有高温补贴吗 ? 根据国家四部门发布的《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》(安监总安……[更多]

　　【劳动纠纷】失业保险金的发放条件是什么?

　　【劳动纠纷】失业保险金的发放条件是什么? 劳动者失业，并不意味他有权利领取失业保险金。根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的人员，可以领取失业保险金： 1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务已满1年的; 这一规定……[更多]