工龄同各种福利关系是怎样的?

　　(一)职工年休假 《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”沪府办发(92)15号文件规定：“企业职工连续工龄 5年者，从第六年起，可享受年休假，其中工龄5-15年，休假7天;工龄15-25年，休假10天;工龄满25年以上，休假14天。”上述工龄均指在本企 业的连续工龄。

　　(二)医疗期 1.在2002年5月1日前与用人单位签订劳动合同的劳动者，依然适用《上海市劳动合同规定》中第十三条有关医疗期的规定，即"劳动者在履行劳动合同期间，因患病或者因工负伤，需要停工医疗的，用人单位应根据下例规格化定给予医疗期：

　　(1)累计工作年限未满10年，在本单位工作年限未满5年的，医疗期为3个月;在本单位工作年限满5年的，医疗期为6个月。

　　(2)累计工作年限满10年未满20年，在本单位工作年限未满5年的，医疗期为6个月;在本单位工作年限满5年未满10年的，医疗期为9个月;在本单位工作年限满10年未满15年的，医疗期为12个月;在本单位工作年限满15年未满20年的，医疗期为18个月。

　　(3)累计工作年限满20年，在本单位工作年限未满5年的，医疗期为12个月;在本单位工作年限满5年未满10的，医疗期为18个月;在本单位工作年限满10年未满15年的，医疗期为24个月;在本单位工位年限满15年的，不限定医疗期。

　　2.在2002年5月1日前与外商投资企业签订劳动合同者，依然适用《上海市外商投资企业劳动人事管理条例》第二十七条关于医疗期的规定，即“外商投 资企业中国职工患病或非因工负伤，按在企业工作时间的长短，给予三个月至一年的医疗期，本企业工龄和一般工龄长的以及在行产经营中表现卓著的，医疗期可适 当延长。”

　　3.在2002年5月1日后与用人单位签订劳动合同的劳动者，根据上海市人民政府发布的《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗 期标准的规定》劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月;以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完 全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于 24个月。

　　相关阅读：

　　银川公司法务律师推荐;韩其杞律师

　　银川公司法务律师推荐;韩其杞律师 韩其杞律师 宁夏 银川 手机号码：13709581871 执业证号：16401201311153666 执业机构：宁夏沙都律师事务所 专长领域：婚姻家庭 合同纠纷 人身损害 损害赔偿 交通事故 地 址：宁夏银川德胜工业园区中央大道1-1号附近 邮 箱：……[更多]

　　益阳公司法务律师推荐：彭文科律师

　　益阳公司法务律师推荐：彭文科律师 手机号码：18773701818 执业证号：14309200110160424 执业机构：湖南公言律师事务所 专长领域：公司法务 刑事辩护 劳动纠纷 婚姻家庭 交通事故 合同纠纷 地 址：湖南 益阳市 湖南省益阳市赫山区司法局院内 邮 箱：18773701……[更多]

　　宜昌公司法务律师推荐：熊华律师

　　宜昌公司法务律师推荐：熊华律师 熊华律师 手机号码：13972010232 执业证号：14205200910312763 执业机构：湖北前锋律师事务所 专长领域：遗产继承 房产纠纷 损害赔偿 合同纠纷 公司法务 刑事辩护 地 址：宜昌市西陵一路18号中环广场11楼 邮 箱：228733613@q……[更多]