【法帮时评】执行“痛经假”，贵在规避女工权益“痛经”!

据 报道，宁夏回族自治区将出台《女职工劳动保护办法》，突出对女职工予以 “经期、孕期、产期、哺乳期、更年期”五期劳动保护，其中还专门明确了“痛经假”。目前，至少有江苏、上海、浙江等10余省份在本地区的女职工劳动保护办 法中提出女职工在一定条件下可休“痛经假”，最长可休二至三天。[详细]

律师点评

宁 夏将出台《自治区女职工劳动保护办法》，明确了“痛经假”。目前至少有10余省份在本地区的女职工劳动保护办法中提出女职工在一定条件下可休“痛经假”， 最长可休二至三天。“痛经假”于1993年提出至今，鲜有奏效。虽然被列入《女职工劳动保护条例》，但从未真正把它作为维护女职工合法权益的武器。

“痛经假”是替女性的健康着想，是对女性的人文关怀，令人倍感温暖。每当赋予公民休假权利之时，要一并考虑保障权利落地，这已经成为一个十分关键的问题，不然，对有的劳动而言，再温暖的休假权利也只是画饼。

法帮说法

《女职工劳动保护办法》中随对痛经假做出了明确规定，但实践中，一些企业连女工的法定节假日都难有保障。一边是有关部门不厌其烦地重申保护女性权益，女职工痛经可带薪休假；一边却是企业变本加厉地要求女工节假日加班加点，甚至肆无忌惮地“克扣”她们的加班工资。

执 行“痛经假”，贵在规避女工权益“痛经”。换言之，落实类似“痛经假”这样的女工特殊劳动保护政策，尚须其他配套制度保驾护航。有关部门必须针对企业女 工制订保障休假权等具体细则，使女工足额享受到现有的节假日福利。特别是，劳动保障部门在监管上要强力跟进，严厉打击企业克扣假期等侵犯女工权益的违法行 为。

相关法规

第一条　为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。
  第二条　中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。
  第三条　用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
  第四条　用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
  女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。
  第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
  第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
  对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
  怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
  第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
  女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
  第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
  女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
  第九条　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
  用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

第十条　女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

网友点评

@爱吃肉的金毛：又不是好事情⋯⋯推广开的话女性找工作就更受歧视了，更不容易被平等对待了

@ 阿尘家的觉觉:慢慢来吗，这事科学不？都心里有答案吧，效率上，即便不请也没不出效率，何必呢。如果是企业，可以变相嘛！如果你了可休而不休，这算一个年 终假或者事假吗。好的人文可以激励效率，但是一味制裁，就有点榨取剩余价值的味道了。至于某些部门，写总结总要有东西嘛。

@欢喜小佳佳:只能说妇联没你想象的那么有用。退一步讲，企业以盈利为目的，女职工休假那么多，白给工资的事他们才不愿意做

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