【重庆律师在线_法帮网提供重庆律师在线法律咨询、电话咨询】单位能否单方变更劳动合同?

　　劳动合同的变更，是指劳动合同生效以后，未履行完毕之前，劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协定的法律行为。

　　劳动合同一经订立就具有法律效力，双方当事人必须全面履行劳动合同所规定的义务。但在实践中，当事人在订立合同时，有时不可能对涉及合同的所有问题都做出明确的规定;且由于客观情况的不断变化，会出现劳动合同难于履行，或者合同的履行可能造成当事人之间权利义务的不平衡，这就需要用人单位和劳动者双方对劳动合同的部分内容进行适当的调整。因此《劳动合同法》允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同，但要符合法定的条件和程序。任何一方不得随意单方变更劳动合同。

　　根据《劳动合同法》的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容;另外，根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，是劳动合同变更的一个重要的法定事由。另外，变更劳动合同应采用书面形式，变更后的文本应由双方各执一份。

　　相关阅读：

　　【吉林律师—法帮网免费咨询】吉林合同纠纷律师推荐：孔祥发律师

　　【吉林 律师 法帮网免费咨询 】 吉林合同纠纷 律师推荐： 孔祥发 律师 孔祥发律师 手机号码： 13331713280 执业证号： 07322006121542 执业机构：吉林松花江律师事务所 专长领域：合同纠纷 人身损害 债权债务 损害赔偿 地 址： 6000|6006 邮 箱： 787236965@……[更多]

　　【重庆律师-法帮网重庆律师在线法律咨询服务】公司合同纠纷的管辖法院如何确定

　　【重庆律师-法帮网重庆律师在线法律咨询服务】公司合同纠纷的管辖法院如何确定 ? 1.因合同纠纷提起的诉讼，如果合同没有实际履行，当事人双方住所地又都不在合同约定的履行地的，应由被告住所地人民法院管辖。 2.购销合同的双方当事人在合同中对交货地点有约……[更多]