用人单位应不应当执行代通金的法律规定?

　　所谓代通金，又叫替代通知期工资，是指劳动者具有法定情形之一的，用人单位提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面的形式通知劳动者本人，如果用人单位没有尽到这一提前书面通知的义务，则用人单位应当额外支付劳动者一个月工资作为替代补偿。代通金是劳动合同法生效之后的新生事物，在此之前除了某些国家和上海等省市外不存在这一概念。

　　　《劳动合同法实施条例》第二十条规定：“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。” 但是只以单月的工资为准，可能过高或过低，既有可能对用人单位不利，也有可能对劳动者不利，从整体上看不利于促进和形成和谐稳定的劳动关系。所以，结合劳动法和劳动合同法的立法精神，上个月的“工资标准”，应当是指劳动者的正常工资标准。如其上月工资不能反映正常工资水平的，可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。

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