在判定系违法解除劳动关系的前提下，哪些情形可以构成劳动关系不可恢复?

　　在实践中，在解除劳动合同的劳动争议中，如果劳动者要求恢复劳动关系的，用人单位往往一方面抗辩劳动合同解除的合法性，另一方面抗辩称即使认定解除劳动合同违法的话，劳动关系也不可恢复。那么哪些情形会导致劳动关系的不可恢复，对此，在实践中颇有争议。根据笔者的经验，实践中用人单位的抗辩理由大致可以分为以下几种：(1)对于一些企业的总经理，董事会已经做出决议进行解聘;(2)劳动者原来的岗位或者所在部门已经被撤销;(3)劳动者原来的工作岗位已经有了招用了新员工、有了继任者;那么对于用人单位的上述抗辩理由，是否可以认定劳动关系不可恢复呢?

　　首先，对于董事会做出解聘决议的总经理的劳动关系是否可以不恢复。笔者认为，总经理，处于公司行政管理体系的顶端，负责公司的总体运行，对公司的各项经营事务负责，并以自身的知识、经验和商业能力追求公司效益的最大化。鉴于总经理的职位直接关系到用人单位的生产秩序和经营秩序，对于该类合同是否可继续履行应持更审慎的考量，笔者倾向于不宜做恢复判定。

　　其次，对于劳动者原来的岗位或者所在部门已经被撤销的，劳动关系是否可以不恢复。笔者认为，如果劳动者原来的岗位或者所在部门确实已经撤销的，对劳动关系不宜做恢复判定，因为岗位和部门已经不复存在的话，劳动关系恢复已经没有可能行性和必要性了。

　　最后，对于劳动者原来的工作岗位已经有了招用了新员工、有了继任者的，劳动关系是否可以不恢复。对此，在实践中有两种观点，一种观点认为，如果劳动者原来的工作岗位已经有了招用了新员工、有了继任者的，劳动关系就不可再恢复;另外一种观点则认为，即使劳动者原来的工作岗位已经招用了新员工、有了继任者，但这并不影响双方劳动关系的恢复，劳资双方完全可以在劳动关系恢复后再协商确定新的工作岗位。对于上述两种观点，笔者更倾向于第一种，从和谐劳动关系的角度，在招用了新员工、有了继任者的前提下，对劳动关系不宜再做恢复判定，判定恢复劳动关系可能会滋生新一轮的劳资纠纷。

　　相关阅读：

　　【四川律师—法帮网免费咨询】自贡劳动纠纷律师推荐：谭国君律师

　　【 四川律师法帮网免费咨询】自贡劳动纠纷律师推荐：谭国君律师 谭国君律师 手机号码： 13881445476 执业证号： 15103201310886861 执业机构：四川顺安律师事务所 专长领域：刑事辩护 交通事故 损害赔偿 劳动纠纷 婚姻家庭 地 址：富顺县富世镇釜江大道 479……[更多]

　　【海口律师_海口在线律师免费法律咨询】海口劳动纠纷律师推荐：李维维律师

　　【海口律师_海口在线律师免费法律咨询】海口劳动纠纷律师推荐：李维维律师 李维维律师 手机号码：18689555277 执业证号：14601201211911420 执业机构：海南京园律师事务所 专长领域：婚姻家庭 劳动纠纷 合同纠纷 行政诉讼 刑事辩护 邮 箱：446846550@qq.com……[更多]