年休假工资争议适用何种时效?

　　关于年休假工资时效，主要有两种意见，第一种意见是年休假工资属于福利待遇范畴，适用普通时效，即知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年;第二种意见是年休假工资属于劳动报酬，即“因拖欠劳动报酬发生争议”，劳动者申请仲裁不受普通时效限制，而可以延长至“劳动关系终止之日起一年内”。

　　其实，对于“年休假工资”的认定不应以名称而论，而应当以其法律性质来进行辨析认定。年休假是劳动者休息休假权利的体现，应休而未休年休假折算工资，即200%的工资报酬是因劳动者休息权不能享有而转化成的经济补偿，并非劳动者固有劳动报酬的一部分。换言之，年休假工资报酬中，虽有工资二字，但不具有工资之实。因此，我们认为，年休假工资应适用普通时效的规定。

　　但需要注意的是，年休假工资适用一年的普通时效，并不意味着劳动者在仲裁时，仅能获得一个年度的年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第五条第二款的规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因此，劳动者主张年休假工资，其上一年度年休假工资应当在上一年度最后一日由单位支付，故至诉讼时未经过一年的仲裁时效;而对于本年度的年休假，其依法有权主张，亦未超过仲裁时效。故劳动者请求当年的未休年休假工资的仲裁时效原则上从次年的1月1日起算，即原则上劳动者至少可以获得两年的年休假工资。

　　相关阅读：

　　【四川律师—法帮网免费咨询】自贡劳动纠纷律师推荐：谭国君律师

　　【 四川律师法帮网免费咨询】自贡劳动纠纷律师推荐：谭国君律师 谭国君律师 手机号码： 13881445476 执业证号： 15103201310886861 执业机构：四川顺安律师事务所 专长领域：刑事辩护 交通事故 损害赔偿 劳动纠纷 婚姻家庭 地 址：富顺县富世镇釜江大道 479……[更多]

　　【海口律师_海口在线律师免费法律咨询】海口劳动纠纷律师推荐：李维维律师

　　【海口律师_海口在线律师免费法律咨询】海口劳动纠纷律师推荐：李维维律师 李维维律师 手机号码：18689555277 执业证号：14601201211911420 执业机构：海南京园律师事务所 专长领域：婚姻家庭 劳动纠纷 合同纠纷 行政诉讼 刑事辩护 邮 箱：446846550@qq.com……[更多]