【劳动纠纷】多久不发工资算是拖欠工资?

　　劳动部文件《工资支付暂行规定》对工资支付时间作了规定：“第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”

　　1.如果你签定的有劳动合同，则按照劳动合同上规定的工资日计算，拖欠一天都是违反劳动法的行为;

　　2.如果没签定劳动合同，则按照公司每月的财务日计算，比如说通常都是每月15号发工资，则15号为发工资日;

　　3.我国劳动法规定：企业至少每月支付一次工资，具体日期由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资;直接发放工资的，应提前支付工资。对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

　　4.你可以把实际情况给老板说一下，如果还不解决问题的话就去劳动监察答对投诉，同时还可以申请劳动仲裁委员会仲裁。

　　相关阅读：

　　【劳动纠纷】拖欠工资的补偿都有哪些?

　　【劳动纠纷】拖欠工资的补偿都有哪些? 1. 劳动者有权辞职，同时要求经济补偿和结清工资。 2. 对于拖欠工资，主张50-100%的加付赔偿金。 3. 可以直接申请劳动仲裁(可要求或不要求解除劳动合同)。 《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由……[更多]

　　【劳动纠纷】欠工资怎么办?

　　【劳动纠纷】欠工资怎么办? 用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申……[更多]

　　【劳动纠纷】对于拖欠工资问题在法律上有哪些规定?

　　【劳动纠纷】对于拖欠工资问题在法律上有哪些规定? 公司一直拖每个省都有不同的支付规定 参照劳动部的工资支付暂行规定 第7条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、……[更多]