【劳动纠纷】员工的工资如何计算发放？

   人事行政部经理根据《员工辞退申请表》与该员工的考勤记录，计算应发放该员工的工资，并向总经理呈送请款报告。

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　　【劳动纠纷】扣工资时，一个月的工资全扣光可以吗? 劳动者给用人单位造成经济损失的，用人单位扣除劳动者工资时，不能一次性扣光，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位扣除劳动者工资时，每个月扣除后的工资也不得低于最低工资标准。如果扣……[更多]

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　　【劳动纠纷】劳动者给用人单位造成损失，可以扣劳动者工资吗? 因为劳动者本人的过错给用人单位造成了经济损失时，用人单位可以根据劳动合同的规定要求劳动者赔偿损失。对于该经济损失的赔偿，可以从劳动者的工资中扣除。 相关阅读： 湖南常德劳动纠纷律师推……[更多]

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　　【劳动纠纷】能以实物作为工资代发吗? 我们经常看到这样一些现象：很多企业由于仓库存货滞销，就将这些存货发放给职工作为工资。因此，这些企业职工为了生计，只好走街串巷推销企业产品。在这种情况下，企业的做法实际是以实物支付工资，这是法律明文禁止的……[更多]

　　延长劳动时间的工资报酬如何支付?

　　劳动合同应具备哪些内容? 劳动合同应当载明用人单位的名称、地址和劳动者的姓名、性别、年龄等基本情况，并具备以下条款： (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)社会保险; (六)劳动纪律; (七)劳动合同的终止条件; (……[更多]