【劳动纠纷】劳动合同当事人仅约定试用期的可以吗?

2016年09月18日17:00        苏米      法律咨询     我要评论

【劳动纠纷】劳动合同当事人仅约定试用期的可以吗?

劳动合同当事人仅约定试用期的,试用期不成立,该期限即为劳动合同期限。例如,如用人单位与您签了三个月的试用期合同,那这份合同的试用期约定无效,三个月就是劳动合同的期限。

 

  相关阅读:

  【劳动纠纷】试用期内的工资可以低于最低工资标准吗?

  【劳动纠纷】试用期内的工资可以低于最低工资标准吗? 虽然试用期内的工资可以由用人单位自主确定,但是,用人单位应当是在最低工资标准的基础上自主确定。因此,试用期内的工资不能低于最低工资标准。除试用期之外,见习期间的工资也不能低于最低工资标准。……[更多]

  【劳动纠纷】试用期内可以不签订劳动合同吗?

  【劳动纠纷】试用期内可以不签订劳动合同吗? 现在有些用人单位的招聘条件规定,对应聘者先试用3个月再签劳动合同,在试用期间只有保底工资,不享受社会保险待遇。在试用期满后,用人单位通常以不太符合需要为由拒绝与劳动者签订劳动合同。 《劳动法》明确规……[更多]

  【劳动纠纷】试用期内,用人单位是否可以任意解聘?

  【劳动纠纷】试用期内,用人单位是否可以任意解聘? 在试用期内,劳动者和用人单位解除劳动合同的权利相对比较自由,但是,这并不是说用人单位可以在试用期内任意解聘劳动者。只有当用人单位有确切证据证明劳动者确实不符合录用条件的情况下,用人单位才可以……[更多]

  【劳动纠纷】试用期内“走人”,要赔偿用人单位损失吗?

  【劳动纠纷】试用期内走人,要赔偿用人单位损失吗? 在试用期内,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。并且无需赔偿违约金、培训费等。但是,如果用人单位为了招用劳动者直接支出了费用,那么,即使是在试用期内,用人单位也可以要求劳动者赔偿该费用。……[更多]

  试用期应定为多久?

  试用期应定为多久? 试用期并不是任意确定的,国家从保护当事人合法权益出发,在《劳动法》中规定,最长期限不得超过六个月,另外,劳动部作了更详细的规定:合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的,不得超过三十日;……[更多]

  劳动合同的试用期如何确定的?在试用期的工资有什么规定吗?

  劳动合同的试用期如何确定的?在试用期的工资有什么规定吗? 根据《劳动合同法》第十九条的规定,试用期的上限根据劳动合同期限设定:劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期……[更多]

  试用期内员工被辞退可以申请劳动仲裁吗?

  试用期内员工被辞退 可以申请劳动仲裁吗? 试用期内员工被辞退,一般情况下很少有去申请仲裁的,多数员工忍一忍也就过去了,除非是用人单位扣发了员工的工资或者做其他让员工难以忍受的事情,导致员工心理严重失衡,超出了员工心理忍受的最大极限,方才导致……[更多]

相关阅读:
相关搜索:
知识首页头条推荐:【劳动纠纷】经过劳动合同当事人协商一致辞职的怎样补偿?
网友评论 进入详细评论页>>
用户名:密码: 验证码:点击我更换图片
免费向在线律师咨询:
推荐律师 更多律师>>
按地区找律师
劳动争议知识排行榜
劳动争议推荐知识
在线免费咨询
关于法帮网 | 服务条款 | 联系我们 | 网站声明 | 网站导航 | 找律师
Copyright© 2002-2015 www.fabang.com 法帮网 版权所有 | 京ICP备11019063号 |
北京网络警
察报警平台
不良信息
举报中心
中国文明网
传播文明
经营性网站
备案信息