【劳动纠纷】合同签订人应注意哪些预付款问题?

2016年09月19日11:39        李哲      法律咨询     我要评论

 【劳动纠纷】合同签订人应注意哪些预付款问题?

  预付款是一方当事人按合同约定,在合同签订后预先给付对方一定数额的货币。合同履行后,预付款可以折抵货款或酬金;如果合同不履行,预收货款的一方应如数退回预收的货款及利息。

  有几个问题应引起合同签订人的注意:

  1、正确认识预付款的利弊。

  在某种情况下,当事人为了购买市场紧缺的原材料、产品,预付一部分货款,的确奏效。然而,预付款的大量使用,给诈骗犯罪分子提供了可乘之机,一些诈骗分子正是利用预付款这一手段,通过签订合同,骗取预付款,根本不打算履行合同,一旦预付款到手就挥霍用尽,或逃之天天,以致不少企业单位上当受骗,落得个钱货两空,损失惨重。签订合同时,应吸取教训,不要随便约定预付款,即使有的合同的确需要预付款,也要谨慎从事,以防上当受骗。

  2、预付款的适用范围。

  一般情况下,预收预付货款是不允许的,只有经国家批准的项目才能采取预收预付款的办法。

  3、要注意区分预付款与定金。

  预付款的预先给付与定金的预先给付在表面上有相同之处,但两者又有原则的区别:

  (1)性质不同。定金是保证合同履行的担保措施,而预付款仅是一种预先给付,不具有担保性质;

  (2)法律后果不同。凡订立定金的,给付定金的一方不履行合同,无权请求返还定金,接受定金的一方不履行合同则应双倍返还定金。而预付款在合同不能履行时,预收的一方应如数退还预收的货款及利息,而不论是预付方违约,还是预收方违约,也不论是合同有效还是无效,预付款都应返还,而且不是双倍返还;

  (3)适用范围不同。对于定金,除几种合同按其性质不需要给付的外,其他合同一般都可以约定给付定金,而对于预付款则有较多限制,一般不允许预收预付;

  (4)预付的数额也有所不同。预付款可以是合同总金额,也可以是其中的一部分,而预付定金则限制在一定数额之内。

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