【劳动纠纷】试用期内员工可以随时辞职吗？

   试用期内，员工可以随时辞职，但单位辞退员工却并不能随意，仍然需要有正当的理由，即《劳动法》第二十五条所说的不符合录用条件，这一条件满足时方可辞退员工。

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　　试用期内“走人”，要赔偿用人单位损失吗?

　　试用期内“走人”，要赔偿用人单位损失吗? 在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。并且无需赔偿违约金、培训费等。但是，如果用人单位为了招用劳动者直接支出了费用，那么，即使是在试用期内，用人单位也可以要求劳动者赔偿该费用。……[更多]

　　试用期内，用人单位是否可以任意解聘?

　　试用期内，用人单位是否可以任意解聘? 在试用期内，劳动者和用人单位解除劳动合同的权利相对比较自由，但是，这并不是说用人单位可以在试用期内任意解聘劳动者。只有当用人单位有确切证据证明劳动者确实不符合录用条件的情况下，用人单位才可以解除劳动合同……[更多]

　　试用期内可以不签订劳动合同吗?

　　试用期内可以不签订劳动合同吗? 现在有些用人单位的招聘条件规定，对应聘者先试用3个月再签劳动合同，在试用期间只有保底工资，不享受社会保险待遇。在试用期满后，用人单位通常以不太符合需要为由拒绝与劳动者签订劳动合同。 《劳动法》明确规定，用人单位……[更多]

　　试用期内的工资可以低于最低工资标准吗?

　　试用期内的工资可以低于最低工资标准吗? 虽然试用期内的工资可以由用人单位自主确定，但是，用人单位应当是在最低工资标准的基础上自主确定。因此，试用期内的工资不能低于最低工资标准。除试用期之外，见习期间的工资也不能低于最低工资标准。……[更多]

　　哪些情况属于用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定的试用期无效?

　　哪些情况属于用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定的试用期无效? 用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定的试用期无效的情形包括： (一)约定的试用期超过法律规定的最高时限 劳动合同法第十九条对不同期限、不同种类的劳动合同，规定了长短不同的试用期……[更多]

　　用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的怎么办?

　　用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的怎么办? 劳动合同法第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超……[更多]