【劳动纠纷】订立无固定期限劳动合同的情形有哪些?

　　约定情形：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

　　法定情形：下列情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

　　1、劳动者在该用人单位连续工作满10年;对应前款：劳动者提出或同意续订时，就应当订立无固定期限合同。

　　2、用人单位初次实行劳动合同制度，或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;

　　“用人单位初次实行劳动合同制度”主要针对事业单位改制，对应前款的订立;“国有企业改制”，对应前款的重新订立

　　前款：订立或重新订立时，应当订立无固定期限合同。

　　3、连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和40条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同的。对应前款：劳动者提出或同意续订时，就应当订立无固定期限合同。

　　第二个合同期满，就满足了“连续订立2次固定期限劳动合同”的“法定情形”，只要劳动者提出续订，用人单位只能订立无固定期限劳动合同。

　　换言之，只要进入了第二个合同期，除非劳动者放弃，必然会导致订立无固定期限劳动合同。这样规定的目的，是为了遏制劳动合同短期化，提高就业的质量和稳定性。

　　因此，在订立第一次合同时，用人单位不能以一年为最佳选择，除非你一年换一批人;职工中劳动合同到期时段应当拉开距离。

　　无固定期限劳动合同不是铁合同：出现了法定情形，仍然可以依法解除合同;进行经济性裁员时，只规定优先留用;放宽了经济性裁员的条件。

　　这些规定的目的除了提高就业的稳定性外，还考虑了市场经济下企业对劳动力既要保持相对稳定、又要合理流动的需求。

　　3种情形已经逻辑地包含了原《劳动法》订立无固定期限劳动合同的情形。

　　相关阅读：

　　伊犁劳动纠纷律师推荐：任明晓律师

　　伊犁劳动纠纷律师推荐：任明晓律师 手机号码：13519987166 执业证号：16540200910307642 执业机构：新疆众合律师事务所 专长领域：劳动纠纷 合同纠纷 人身损害 交通事故 刑事辩护 地 址：新疆伊宁市飞机场路9号体育馆四楼(友谊医院对面康之源药房楼上4楼))……[更多]

　　兰州劳动纠纷律师推荐：杨琪律师

　　兰州劳动纠纷 律师推荐： 杨琪 律师 杨琪律师 手机号码： 15682846336 执业证号： 16201201311171235 执业机构：甘肃鑫正大律师事务所 专长领域：婚姻家庭 人身损害 医疗事故 交通事故 刑事辩护 地 址：兰州市城关区中山路156号亚太名苑701（中山铁桥） 邮……[更多]