【劳动纠纷】合同没有到期被解聘该怎么办?

　　被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;

　　严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　被依法追究刑事责任的等)，当然应该有经济补偿或赔偿。

　　如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿;

　　如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。

　　经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。

　　如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。

　　用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。如果您还有什么不清楚的地方，可以来电向我咨询。

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