【劳动纠纷】女职工在月经期禁忌从事的劳动有哪些?

2016年11月08日15:08        李哲      法律咨询     我要评论

 【劳动纠纷】女职工在月经期禁忌从事的劳动有哪些?

  按照《劳动法》第六十条的规定,女职工在月经期间,禁忌从事的劳动范围有:高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。这里的高处作业,是指我国国家标准《高处作业分级》(GB3608-83)规定的二级高处作业,即凡在坠落高度基准面5米以上(5)有可能坠落的高处进行的作业;低温作业,是指在生产劳动过程中,其工作地点平均气温等于或低于5℃的作业;冷水作业,是指在生产劳动过程中,操作人员接触冷水温度等于或低于12℃的作业;第三级体力劳动强度,是指8小时工作日平均耗能为7310.1千焦耳/;劳动时间率67%,即净劳动时间为350分钟的重劳动强度的劳动。

  月经是健康妇女的正常生理现象,月经来潮时,妇女正常的生理机能和肌体活动能力出现变化,身体防御能力暂时被破坏,生理波动较大,作业能力下降,工作效率低。女职工月经期间可以照常工作,但不能参加过重的体力劳动,不能参加高空、野外、装卸、搬运、低温、冷水等作业,避免过重劳动和冷的刺激。

  相关阅读:

  【劳动纠纷】哪些少年儿童不属童工的范畴?

  【劳动纠纷】哪些少年儿童不属童工的范畴 ? 除国家规定的文艺、体育和特种工艺单位允许招用的未满 16 周岁的少年、儿童外,下列未满 16 周岁的少年、儿童也不属于童工范畴: (1) 参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学的 ; (2) 利用寒暑假从事无损于身心健康的辅……[更多]

  【劳动纠纷】招收未成年工要办理哪些手续?

  【劳动纠纷】招收未成年工要办理哪些手续 ? 劳动部门规定,对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。用人单位招收未成年工,除符合一般用工要求外,还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记,劳动部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》,……[更多]

  【劳动纠纷】如何支付怀孕女职工工资?

  【劳动纠纷】如何支付怀孕女职工工资 ? 1 、工资和津贴:产假期间,工资照发。参加生育保险的,依法领取生育津贴,由生育保险基金支付。生育津贴低于本人工资标准的,差额不妨由企业不足。没有参加生育保险的,由企业照发原工资。各地的计算标准和项目略有不……[更多]

相关阅读:
相关搜索:
知识首页头条推荐:女职工在怀孕期应享受哪些待遇?
网友评论 进入详细评论页>>
用户名:密码: 验证码:点击我更换图片
免费向在线律师咨询:
推荐律师 更多律师>>
按地区找律师
劳动合同履行与变更知识排行榜
劳动合同履行与变更推荐知识
在线免费咨询
关于法帮网 | 服务条款 | 联系我们 | 网站声明 | 网站导航 | 找律师
Copyright© 2002-2015 www.fabang.com 法帮网 版权所有 | 京ICP备11019063号 |
北京网络警
察报警平台
不良信息
举报中心
中国文明网
传播文明
经营性网站
备案信息