【劳动纠纷】需要支付经济补偿金的情况有哪些？

按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：

（1）用人单位违法解除劳动合同的；

（2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；

（3）用人单位提前解除事实劳动关系的；

（4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；

（5）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；

（6）用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（7）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；

（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；

（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；

（10）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；

（11）劳动合同期内用人单位破产或者解散的；

（12）劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

　　相关阅读：

　　【劳动纠纷】辞职员工要付经济补偿的情形有什么？

　　【劳动纠纷】 辞职 员工要付经济补偿的情形 有什么？ 以下情形 解除劳动合同 要作经济补偿： （ 1）用人单位与劳动者协商一致的； （ 2）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （ 3）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； （ 4）用人单位……[更多]

　　【劳动纠纷】解除劳动合同的赔偿如何计算?

　　【劳动纠纷】 解除劳动合同 的 赔偿 如何计算 ? 1、协商解除劳动合同的经济补偿金计算公式： 经济补偿金 =工作年限月工资（工作年限超过12年的，按12年计算） 注：劳动者提出并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位不需支付经济补偿金。 2、因病或者……[更多]

　　【劳动纠纷】用人单位以暴力、威胁劳动者劳动的需要补偿吗？

　　【劳动纠纷】 用人单位以暴力、威胁劳动者劳动的 需要补偿吗？ 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 。 相关阅读： 【劳动纠纷】劳动者可以解除劳动合同的情形有哪些……[更多]

　　【劳动纠纷】劳动者可以解除劳动合同的情形有哪些？

　　【劳动纠纷】 劳动者可以 解除劳动合同 的情形 有哪些？ 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳 社……[更多]

　　【劳动纠纷】用人单位以暴力、威胁员工的解除劳动合同需要事先通知公司吗？

　　【劳动纠纷】 用人单位以暴力、威胁 员工的解除劳动合同需要事先通知公司吗？ 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单……[更多]

　　【劳动纠纷】劳动者提出辞职不论单位是否同意都可以吗？

　　【劳动纠纷】 劳动者提出 辞职 不论单位是否同意 都可以吗？ 根据法律规定，劳动者提出 辞职 的， 不论单位是否同意，均不影响劳动者辞职权的行使。但是，处于对公司利益的保护，防止劳动者随意解除劳动合同而损害公司利益，劳动法规中提出了解除劳动合同 的……[更多]

　　【劳动纠纷】劳动者在递交辞职报告的时需要保留哪些证据？

　　【劳动纠纷】 劳动者在递交辞职报告的时 需要保留哪些证据？ 劳动者在递交辞职报告的时候需要保留 证据 ，比如说可以在辞职报告的下方设计一个存根，交给部门领导时，要其签收保存。 相关阅读： 【劳动纠纷】协商解除劳动合同补偿金计算的公式是什么？ 【劳……[更多]

　　【劳动纠纷】协商解除劳动合同补偿金计算的公式是什么？

　　【劳动纠纷】 协商解除劳动合同补偿金计算 的 公式 是什么？ 协商解除劳动合同的经济补偿金计算公式： 经济补偿金 =工作年限月工资（工作年限超过12年的，按12年计算） 注：劳动者提出并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位不需支付经济补偿金。 相……[更多]

　　【劳动纠纷】因病或者非因工负伤解除合同补偿金的计算方式是什么？

　　【劳动纠纷】 因病或者非因工负伤解除合同补偿金 的计算方式是什么？ 因病或者非因工负伤解除劳动合同的经济补偿金的计算公式： 经济补偿金 =工作年限月工资+医疗补助费 （医疗补助费不低于 6个月的工资） 注：患重病和绝症的应当增加医疗补助费。患重病的增……[更多]