【人身损害】违规操作发生伤害，是不是工伤?单位要赔偿么?

　　所谓工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。根据《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　另根据《工伤保险条例》第四条规定：用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

　　相关阅读：

　　【人身损害】两岁女童肇事砸死婴儿，监护人如何担责?

　　【人身损害】两岁女童肇事砸死婴儿，监护人如何担责? 监护人对无民事行为能力人造成他人损害没有赔偿能力的承担赔偿责任。 《侵权责任法》第三十二条规定，无民事行为能力或者限制民事行为能力人造成他人损害的，由其监护人承担侵权责任，监护人尽到监护责任……[更多]

　　【人身损害】保安凌晨清理小广告被砍伤为何系工伤?

　　【人身损害】保安凌晨清理小广告被砍伤为何系工伤? 在工作时间工作场所履行职责受伤应该认定为工伤。 根据《工伤保险条例》第十四条第三款之规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应该认定为工伤。 《工伤保险条例》第十九条……[更多]