解除劳动合同的条件是什么?

　　用人单位解除与劳动者的劳动合同应具备法律规定的条件，若违反法的规定将承担法律责任。法律规定的解除劳动合同的条件，因解除的原因的不同而有所不同：合意解除劳动合同的条件：用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以解除;劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致，还应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一致，比如说，用人单位对劳动者提出的保守商业秘密和补偿一定的培训费用，劳动者对用人单位提出的解除劳动合同经济补偿金条件，只有双方对这些附加条件也达成一致的前提下，才是劳动合同的合意解除。当然，如果双方对解除劳动合同均未提出任何条件，也就不存在就条件达成一致的问题。

　　即时解除劳动合同的条件即时解除劳动合同是一种过失性辞退形式。具备下列条件之一的用人单位可以及时解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的; 被依法追究刑事责任的。

　　预告辞退的许可性条件：预告辞退是指用人单位须向劳动者预告后才能解除劳动合同，提前终止权利义务关系。"预告"是指用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。用人单位也可以发向劳动者支付与预告期间相等的补偿费的形式，取代预告通知。预告辞退限于劳动者无过错，单一主客观条件变化，劳订合同无法履行的情形。《劳动法》规定预告辞退的法定许可性条件为下列情况之一：劳动者患病或以工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作。

　　劳动者不能胜任，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

　　劳动合同定历史所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商达成变更协议的。

　　经济性裁员的条件经济性裁员指用人单位辞退部分劳动者，以此作为改善经营状况的手段，是无过错辞退的一种特殊形式。用人单位只有在下列情况下才可以裁员：用人单位濒临破产进行法定整顿期间，经依法申请和法院准许开始整顿后，因出现剩余劳动力，需要把裁员作为预防的一种整顿措施。

　　用人单位近营状况恶化，发生严重亏损、开工不足、产品严重积压之类的严重困难，需通过裁员来摆脱困境。

　　另外，进行经济性裁员，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

　　相关阅读：

　　石家庄劳动纠纷律师推荐：刘兰英律师

　　石家庄劳动纠纷律师推荐：刘兰英律师 手机号码：18032761176 执业证号：1104000000306068 执业机构：河北球衡律师事务所 专长领域：婚姻家庭 劳动纠纷 交通事故 房产纠纷 地 址：和平东路183号棉宏大厦一楼123房间 邮 箱：18032761176@163.com 律师简介 个人……[更多]

　　郑州劳动纠纷律师推荐：王凌凌律师

　　郑州劳动纠纷律师推荐：王凌凌律师 王凌凌律师 手机号码： 15036174176 执业证号： 14101201611313665 执业机构：河南创力律师事务所 专长领域：合同纠纷 劳动纠纷 股权转让 公司设立 房产纠纷 合同审查 地 址：河南省郑州市桐柏路与陇海路交叉口金中环B座16……[更多]

　　唐山劳动纠纷律师推荐：李晏明律师

　　唐山劳动纠纷律师推荐：李晏明律师 手机号码：15176590961 执业证号：11302201110727931 执业机构：河北陈建仲律师事务所 专长领域：婚姻家庭 劳动纠纷 人身损害 交通事故 刑事辩护 地 址：6500|6510 邮 箱：1749745752@qq.com 律师简介 李晏明律师，河北大……[更多]