劳动合同如何约定“三调”?

　　员工的职、薪升降与岗位调整是用人单位内部的一种正常管理机制。其根据是用人单位生产经营的需要和员工各方面的表现情况。因此，员工的职、薪升降与岗位调整属于用人单位的管理行为和自主权利。那么，员工职、薪升降与岗位调整如何在劳动合同中约定呢可通过三种方式：在必备条款中具体约定;在约定条款中也可约定;前后条款应注意呼应。

　　具体到某一位员工的职、岗、薪是否需要调整，主要看其整体状况和表现，例如员工的身体状况、工作表现与业绩、知识技能水平等，是否与本职、本岗工作的要求相符合。而做出是否相符的判断，则应由用人单位依据相应的规章制度和劳动合同的约定对员工进行考核。根据《劳动法》第19条的规定，劳动合同有两类条款，一是必备条款，二是约定条款。在必备条款中可以有约定的内容，而约定条款也不能违反法律原则。对员工职、薪升降，岗位调整的内容，既可在必备条款中约定，也可在约定条款中约定。

　　■必备条款中有一项“工作内容”，用人单位与劳动者可在其中约定： “因甲方经营需要，乙方同意在不变更本合同各项条款的情况下，接受甲方安排的不在本合同约定范围之内的工作。新岗位工资标准高于原岗位时，甲方按新岗位工资标准支付;新岗位工资标准低于原岗位时，乙方原岗位工资标准不变。在工作任务完成后，乙方返回原工作岗位继续工作，恢复原岗位工资”。这是对员工岗位作临时性调整的一种约定。

　　■此外，还可约定：“甲方可以根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现升、降乙方的职务，调整乙方的工作岗位，乙方愿意服从甲方的安排”。这是对员工岗位调整所作的变更性约定。

　　上述约定是用人单位与劳动者事先协商一致达成的书面条款。劳动合同中既已约定了工作岗位，则应当相对稳定，用人单位不应随意变动员工的岗位，只有当约定的条件出现时，方可调整员工岗位。对表现好的予以提升;对表现不好的予以降职;根据经营状况和工作需要，以及员工的身体状况调整其岗位。

　　■在“劳动报酬”的条款中，可以约定：“甲方可根据实际经营状况、内部规章制度、对乙方考核结果，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不可低于国家规定的最低工资标准”。这是对员工岗变薪变等方面的约定。也是事先协商一致的变更性条款，只有当约定的条件出现时，单位方可调整劳动者的工资。

　　相关阅读：

　　石家庄劳动纠纷律师推荐：刘兰英律师

　　石家庄劳动纠纷律师推荐：刘兰英律师 手机号码：18032761176 执业证号：1104000000306068 执业机构：河北球衡律师事务所 专长领域：婚姻家庭 劳动纠纷 交通事故 房产纠纷 地 址：和平东路183号棉宏大厦一楼123房间 邮 箱：18032761176@163.com 律师简介 个人……[更多]

　　郑州劳动纠纷律师推荐：王凌凌律师

　　郑州劳动纠纷律师推荐：王凌凌律师 王凌凌律师 手机号码： 15036174176 执业证号： 14101201611313665 执业机构：河南创力律师事务所 专长领域：合同纠纷 劳动纠纷 股权转让 公司设立 房产纠纷 合同审查 地 址：河南省郑州市桐柏路与陇海路交叉口金中环B座16……[更多]

　　唐山劳动纠纷律师推荐：李晏明律师

　　唐山劳动纠纷律师推荐：李晏明律师 手机号码：15176590961 执业证号：11302201110727931 执业机构：河北陈建仲律师事务所 专长领域：婚姻家庭 劳动纠纷 人身损害 交通事故 刑事辩护 地 址：6500|6510 邮 箱：1749745752@qq.com 律师简介 李晏明律师，河北大……[更多]