招聘提出“不可怀孕协议”怎么办?

　　一些企业要求女职员在一定期间内不得怀孕已成为不成文的规矩。据了解，现在许多用人单位在招聘女职员时往往有许多附带条件，一些企业在招聘女职员时甚至规定10年内不得怀孕，理由是生育子女而离岗、抚养孩子影响企业工作的连续性，增加了单位的成本支出。

　　如果真的存在这种女性就业后在一定期间内不得怀孕的协议，那么它在法律上是无效的。企业虽然有用工自主权，但是必须在合乎法律的前提之下。用人单位无权以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。如果用人单位要求签署此类协议，女职员最好先向劳动保障部门反映，最大限度地保证自己的合法权益。

　　相关阅读：

　　石家庄劳动纠纷律师推荐：刘兰英律师

　　石家庄劳动纠纷律师推荐：刘兰英律师 手机号码：18032761176 执业证号：1104000000306068 执业机构：河北球衡律师事务所 专长领域：婚姻家庭 劳动纠纷 交通事故 房产纠纷 地 址：和平东路183号棉宏大厦一楼123房间 邮 箱：18032761176@163.com 律师简介 个人……[更多]

　　郑州劳动纠纷律师推荐：王凌凌律师

　　郑州劳动纠纷律师推荐：王凌凌律师 王凌凌律师 手机号码： 15036174176 执业证号： 14101201611313665 执业机构：河南创力律师事务所 专长领域：合同纠纷 劳动纠纷 股权转让 公司设立 房产纠纷 合同审查 地 址：河南省郑州市桐柏路与陇海路交叉口金中环B座16……[更多]

　　唐山劳动纠纷律师推荐：李晏明律师

　　唐山劳动纠纷律师推荐：李晏明律师 手机号码：15176590961 执业证号：11302201110727931 执业机构：河北陈建仲律师事务所 专长领域：婚姻家庭 劳动纠纷 人身损害 交通事故 刑事辩护 地 址：6500|6510 邮 箱：1749745752@qq.com 律师简介 李晏明律师，河北大……[更多]