单位不为职工参保，职工可以解除劳动合同吗?

　　一、《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

　　不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，属于侵害了劳动者的合法权益，劳动者随时可以解除劳动合同。

　　二、除用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

　　三、劳动保障部门通过调查核实，该单位的劳动规章制度显然违背了劳动法律、法规，与您约定提前解除劳动合同需支付违约金的合同条款属无效条款，并且单位也未给您缴纳社会保险费，您随时可以与单位解除劳动合同，单位更不应该扣发工资做违约金。

　　相关阅读：

　　法帮网推荐北京劳动纠纷律师：胡正权律师

　　法帮网推荐北京劳动纠纷律师：胡正权律师 手机号码：15201360591 执业证号：11101201010283635 执业机构：北京市信凯律师事务所 专长领域：合同纠纷 劳动纠纷 婚姻家庭 公司法务 房产纠纷 地 址：14500|14502 邮 箱：1713257693@qq.com 律师简介 胡正权律师……[更多]

　　法帮网特荐广州劳动纠纷律师：陈修京律师

　　法帮网特荐广州劳动纠纷律师：陈修京律师 陈修京律师 手机号码：15915989668 执业证号：14401201610978925 执业机构：广东安国律师事务所 专长领域：婚姻家庭 刑事辩护 调解谈判 交通事故 劳动纠纷 房产纠纷 地 址：广东-广州市 邮 箱：853937947@qq.com (打……[更多]