2017年解除合同经济补偿该怎么算?

　　(1)计算基数：

　　按离职前十二个月平均应得工资计算，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入(劳动合同法规定有社平工资3倍的限制，是否分段各地不同);

　　(2)计算年限：

　　按本单位工作年限算，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月。

　　经济补偿中的N、N+1、2N

　　(1)N为工作年限的代称;

　　(2)正常情况下的经济补偿为N;

　　(3)因医疗期满不能工作、不能胜任工作、客观情况发生重大变化三种情况解除合同，且未提前30日通知劳动者的，经济补偿为N+1;

　　(4)违法解除劳动合同赔偿金为2N;

　　(5)N、N+1、2N分别适用不同情形，不能兼得。

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