【法帮时评】知法用法，女性才是女王!

　　怀孕休产假期间竟被公司以“违反纪律”为由开除，当事人在历经了仲裁、一审、二审后终于讨回公道。近日，厦门市中级人民法院对外披露了这起孕期女职工被违法解除劳动关系的案件。 [详细]

　　律师点评

　　我国法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得行使预告性解除权和经济性裁员权。发生纠纷时，最好与单位协商，必要时委托律师进行协商。相信大多数单位了解了相关法律规定，也不愿意因违法辞退导致败诉，或支付高额的赔偿金。如果是单位行使过失性解除权，且依据充分的，职工将得不到赔偿。如果是单位辞退依据不足，且劳动者不要求继续履行劳动合同的，劳动者将会得到赔偿。单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准的补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资标准的补偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资。工作不满十二个月的，按实有月份的平均工资计。月工资超过用人单位所在直辖市、 设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按平均工资三倍的数额支付 ，经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　法帮说法

　　怀孕员工“三期”(怀孕期、生产期、哺乳期)期间，就职公司不能无理由开除怀孕员工，通过劳动争议仲裁，申诉人可以选择是要求返回工作岗位还是解除劳动关系，由所属单位赔付一定额量的赔偿金。基于申诉人为女性，也可以考虑向地区妇女联合会反映并寻求帮助。

　　相关法规

　　《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得行使预告性解除权和经济性裁员权，即不得分别依据《劳动合同法》第40条、第41条单方解除与女职工的劳动合同;劳动合同在女职工的孕期、产期、哺乳期内期满的，单位应当将劳动合同续延至相应情形消失。

　　《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同;

　　《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。“如果投诉人所述情况属实，有按照单位要求办理休假手续，需整理清有关材料，向所属地区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。”

　　网友评论

　　@江苏省苏州市网友 ：关键是一审的法官被贿赂了吗?这么多问题被二审发现!

　　@广东省东莞市网友：那么多伪证，这样的公司太不要脸了，偷鸡摸狗，由此可见，也不是什么有前途的公司。

　　@安徽省合肥市网友：能反告公司造假，诽谤，诬陷吗

　　文章来源：法帮网

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