经济性裁员需满足哪些条件

　　工资福利劳动假期辞退解雇

　　经济性裁员是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，为改善生产经营状况而辞退成批人员。以下为你介绍经济性裁员不得裁减的人员范围。

　　经济性裁员是用人单位克服经营困难的内在需要和通常作法，法律予以允许。但为了保障劳动者的权益，法律对用人单位裁员作了一些适度的限制。

　　根据《企业经济性裁减人员规定》用人单位不得裁减下列人员：

　　(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

　　(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　(四)法律、行政法规规定的其他情形。

　　经济性裁员的条件

　　用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个，只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员：

　　一是因生产经营状况发生严重困难，濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间。“法定整顿期间”指的是企业为了恢复清偿债务的能力，依照《中华人民共和国破产法》和《民事诉讼法》的破产程序进行债务调整和企业整理的一种再建型破产制度。如企业经营不善，难以清偿到期债务，就可能被债权人申请破产。如企业只是遇到暂时的困难，经过一段时间的运作就可以恢复清偿能力，则企业可以和债权人达成和解协议，并由法院宣布进入整顿期。在我国整顿由被申请破产企业的上级主管部门提出并负责主持。如整顿期限结束，企业仍不能清偿债务，则由法院宣告企业破产。“进入法定整顿期间”说明企业经营十分困难。

　　二是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。

　　裁员是集中的辞退员工，所以某些与个别员工解除劳动合同的条件不在适用。同时由于裁员往往牵涉面较大，因此在程序上受到法律的严格限制。

　　相关阅读：

　　在试用期内被裁员，可以获得经济补偿吗?

　　在试用期内被裁员，可以获得经济补偿吗? 劳动法关于经济补偿的规定是不区分试用期员工和正式员工的，所以即使是在试用期被裁员，同样可以获得经济补偿。其计算方式也是按照《劳动合同法》第四十七条的规定进行计算：工作六个月以上不满一年的，按一年计算，……[更多]

　　经济性裁员，公司能否想裁就裁?

　　经济性裁员，公司能否想裁就裁? 在持续一年的资本寒冬中，许多企业因公司经营状况、公司撤并等各种原因，进行经济性裁员。但在操作过程，存在着诸多疑难问题，经济性裁员，公司能否想裁就裁?本将对这一疑难问题进行分析。经济性裁员要符合实体和程序两个方面……[更多]

　　被公司裁员了，可以获得怎样的经济补偿?

　　被公司裁员了，可以获得怎样的经济补偿? 根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经三十日以书面形……[更多]

　　在试用期内被裁员，可以获得经济补偿吗?

　　在试用期内被裁员，可以获得经济补偿吗? 劳动法关于经济补偿的规定是不区分试用期员工和正式员工的，所以即使是在试用期被裁员，同样可以获得经济补偿。其计算方式也是按照《劳动合同法》第四十七条的规定进行计算：工作六个月以上不满一年的，按一年计算，……[更多]

　　在试用期内被裁员，可以获得经济补偿吗?

　　在试用期内被裁员，可以获得经济补偿吗 ? 劳动法关于经济补偿的规定是不区分试用期员工和正式员工的，所以即使是在试用期被裁员，同样可以获得经济补偿。其计算方式也是按照《劳动合同法》第四十七条的规定进行计算：工作六个月以上不满一年的，按一年计算，……[更多]