2017年劳动者权益保护法全文

法帮网隆重推荐负责任劳动工伤律师13405882966,全程跟踪劳动仲裁、劳动保险、员工权益、辞退解雇、工时休假、工伤认定、工伤赔偿、劳务派遣，经济补偿。

　　目前没有名叫《劳动者权益保护法》的法律，劳动者权益保护方面的法律是一系列的劳动保护法律法规，包括劳动法、劳动合同法、社会保险法等及其配套法规。

　　一、就业年龄　　我国最低就业年龄为16周岁。严禁使用童工，对违反规定招用了童工的单位或个人，由劳动部门责令其将童工送回原居住地，所用费用，全部由用人单位负担，并视情节给予行政处分或罚款。

　　二、劳动者应享有的权利

　　(1) 享有平等就业和选择职业的权利。

　　(2)有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人工资，不得无故拖欠或克扣工资。劳动者在法定节假日、婚丧假期间及社会活动期间也应当有权利取得工资。

　　(3)有休息、休假的权利。用人单位应保证劳动者每周至少休息一天，每日工作不应超过8小时，平均每周工作不应超过44小时。如果用人单位由于生产需要而延长工作时间，应与劳动者协商，每天最长不超过3小时。

　　(4)有获得劳动安全卫生保护的权利。

　　(5)有接受职业技能培训的权利。

　　(6)有提请劳动争议处理的权利。

　　(7)有享受社会保险和福利的权利。

　　(8)有权拒绝用人单位强令冒险作业的权利。

　　三、劳动者应履行的义务

　　(1) 努力完成劳动任务 。

　　(2)遵守劳动纪律，维护用人单位的财产安全。

　　(3)提高职业技能，执行劳动安全卫生制度。

　　四、未成年工和女职工的特殊保护　　未成年工指已满16周岁而未满18周岁的劳动者。

　　(1)禁止安排女职工从事矿山井下和重体力劳动强度的劳动及其他禁忌从事的劳动;不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业及重体力劳动强度的劳动。

　　(2)不得安排女职工在怀孕期间从事孕期禁忌从事的劳动和重体力劳动强度的劳动。对怀孕7个月以上女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受产假不得少于90天。对哺乳未满周岁婴儿的女职工，不得安排从事重体力劳动强度劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

　　(3)不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和重体力劳动强度劳动，以及其他禁忌从事的劳动。用人单位须对未成年工定期进行健康检查。

　　五、确定劳动者最低工资标准的参考因素

　　(1) 劳动生产率和就业状况。

　　(2)地区之间经济发展水平的差异。

　　(3)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。

　　(4)社会平均工资水平。

　　六、对延长工作时间而支付工资报酬标准的规定

　　(1)在延长工作时间内的工资报酬应不低于平时工资的150%。

　　(2)在休息日工作了而又未获得补休的，应获得不低于平时工资的200%。

　　(3)法定休假日工作的工资应不低于平时工资的300%。

　　七、有关职工伤亡和职业病的确定及处理规定处理原则：用人单位不管自己主观上是否有过错，都应承担相应的法律责任。

　　(1)有伤亡和职业病发生时，须由单位提供足以证明并非本身原因而造成的事故，否则即认定为单位责任，受害者不必一定要负举证责任。

　　(2)伤亡补偿等责任是法定责任，不能由劳动关系双方约定方式予以免除，患工伤或职业病的劳动者应享受的待遇：　　a.经治疗伤愈后病情处于相对稳定状态时，医疗结构应作出医疗终结结论，医疗期最长为18个月;　　b.到指定医院治疗，包括旧伤复发或评残后继续治疗所需挂号费、医疗费、路费全额报销，经医院和上级主管部门批准转外地治疗，其所需交通费、食宿费等按因公出差标准报销;　　c.工资、奖金照发;　　d.住院期间，按有关规定发给伙食补贴，经医院确定需护理的，按医院护工标准发给护理费;　　e.企业不能解除劳动合同。

　　相关阅读：

　　单位规章制度损害劳动者权益，劳动者可以辞职吗?

　　单位规章制度损害劳动者权益，劳动者可以辞职吗? 劳动合同法规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当与……[更多]

　　【劳动纠纷】劳动者权益有哪些?

　　【劳动纠纷】劳动者权益有哪些? 劳动者的合法权益，是指劳动者在劳动过程中依法享有并得到法律保障的权利。在我国，劳动者享有广泛的权利，诸如就业权、签订劳动合同权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、职业培训权、获得社会保险福利权、提请……[更多]

　　单位规章制度损害劳动者权益，劳动者可以辞职吗?

　　单位规章制度损害劳动者权益，劳动者可以辞职吗? 劳动合同法规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当与……[更多]

　　如何维护劳务派遣中的劳动者权益？

　　如何维护劳务派遣中的劳动者权益？ 在劳务派遣用工形式的发展中，用工单位处于主导地位，为了防止劳务派遣单位或用工单位违反法律规定给被派遣劳动者造成损害，同时也为了促使用工单位与规范的劳务派遣单位合作、督促劳务派遣单位依法履行义务，《劳动合同法……[更多]