劳动者用虚假材料应聘公司能否裁撤

　　一、单位可以裁撤。

　　是指劳动者一方当事人存在主观过错的情形下，用人单位可与其解除劳动合同。

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　2、严重违反用人单位的规章制度的;

　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　被依法追究刑事责任的。

　　二、不用支付经济补偿金。

　　上述六种情况辞退不需要提前通知劳动者，用人单位不需要支付经济补偿金，但是，用人单位在辞退违纪员工要做到有理有据，并保存好相关证据。

　　公司裁员的要求

　　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，有劳动合同法规定的14种情形之一的，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同：

　　1、用人单位与劳动者协商一致的;

　　2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

　　4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　6、因劳动合同法第二十六条第一款第一项关于劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;

　　7、劳动者被依法追究刑事责任的;

　　8、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　9、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

　　10、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;

　　11、用人单位依照企业破产法规定进行重整的;

　　12、用人单位生产经营发生严重困难的;

　　13、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

　　14、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　相关阅读：

　　应聘填表称已育，入职怀孕被解雇，合法吗？

　　因担心遭就业歧视，已婚未育的王女士求职时谎称自己已育，随后被一家培训中心录用。两年后，培训中心发现王女士虚报个人资料，遂将其解雇。王女士认为单位存在用工歧视并违反法律规定，起诉要求恢复劳动合同关系。近日，黄浦区法院判决支持了王女士的诉请。……[更多]

　　劳动者在应聘到一家用人单位时，有哪些知情权?

　　劳动者在应聘到一家用人单位时，有哪些知情权? 用人单位招用劳动者时，应当如实向劳动者告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。当然，用人单位也有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况……[更多]

　　汪昌莲：“父替子应聘”是一种任性包办

　　汪昌莲：父替子应聘是一种任性包办 我儿子在一家律师事务所做财务，这是他简历。20日上午10点多，在武汉华中人才举办的春风行动招聘会上，一位头发花白的求职者向招聘单位推介自己的儿子。面对招聘人员您儿子怎么没来的疑问，这位父亲很坦白：他太辛苦了，还……[更多]

　　长宁劳动法律师 解除劳动合同是否必须通知工会？18217088698 二审上诉案件应聘请什么样的律师？

　　【咨询热线18217088698】 【案情简介】 王某、李某系 上海 某 贸易发展有限公司 重庆办事处的员工，职务系门店督导。 2014年4月25日，贸易公司通过OA系统通知王某、李某于2014年5月15日至18日到公司总部上海参加年度运营培训会议。王某、李某未履行请假手续……[更多]