劳动合同法第40条的解读

　　劳动合同法第四十条 无过失性辞退

　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　【解读】本条是关于无过失性辞退的规定。

　　用人单位根据劳动合同履行中客观情况的变化而解除劳动合同。这里的客观情况既包括用人单位的，也有劳动者自身的原因。前者可能是由于经营上的原因发生困难，亏损或业务紧缩;也可能因为市场条件、国际竞争、技术革新等造成工作条件的改变而导致使用劳动者数量下降;后者则是由于原本胜任的工作在用人单位采取自动化或新生产技术后不能胜任，或者是因为身体原因不能胜任。本条对因客观情况变化导致劳动合同解除规定了“提前通知”或“额外支付劳动者一个月工资”。目的在于对劳动者的保护，为劳动者寻找新的工作提供必要的时间保障。

　　用人单位因客观情况变化而解除劳动合同，主要包括以下几种情况：

　　一、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

　　根据劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条的规定：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。” 这里的医疗期，是指劳动者根据其工龄等条件，依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的期间，而不是劳动者病伤治愈实际需要的医疗期。劳动者患病或者非因工负伤，有权在医疗期内进行治疗和休息，不从事劳动。但在医疗期满后，劳动者就有义务进行劳动。如果劳动者由于身体健康原因不能胜任工作，用人单位有义务为其调动岗位，选择他力所能及的岗位工作。如果劳动者对用人单位重新安排的工作也无法完成，说明劳动者履行合同不能，用人单位需提前三十日以书面形式通知其本人或额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。以便劳动者在心理上和时间上为重新就业做准备。

　　相关阅读：

　　新劳动法辞退的相关内容

　　新劳动法辞退的相关内容 一、劳动法辞退的相关法条 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向……[更多]

　　最新劳动争议调解仲裁法全文2017

　　最新劳动争议调解仲裁法全文2017 在日常工作中总会存在劳动争议，对于劳动争议我国有相应的法律规定，也就是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，它已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过，现予公布，自……[更多]

　　大连劳动争议律师：姜丽丽律师

　　大连劳动争议律师：姜丽丽律师 姜丽丽律师 个人信息 手机号码：13591799766 执业证号：214598765011243 执业机构：辽宁法之道律师事务所 专长领域：婚姻家庭 劳动纠纷 合同纠纷 交通事故 刑事辩护 地 址：辽宁省大连市中山区珠玉西街30号B1区1单元2201室 邮……[更多]

　　大连劳动争议律师：姜丽丽律师

　　大连劳动争议律师：姜丽丽律师 姜丽丽律师 个人信息 手机号码：13591799766 执业证号：214598765011243 执业机构：辽宁法之道律师事务所 专长领域：婚姻家庭 劳动纠纷 合同纠纷 交通事故 刑事辩护 地 址：辽宁省大连市中山区珠玉西街30号B1区1单元2201室 邮……[更多]