怀孕解雇

　　这可以分为依约定解雇，未依约定解雇两种。前者是指在女性上班就职时，雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解雇者，则是并未签署任何协议书，雇主却自行解雇怀孕妇女。

　　相关阅读：

　　最新生育保险政策是怎样的?2017

　　最新生育保险政策是怎样的?2017 一、如何申报生育保险 参保单位填写《职工生育保险待遇审核表》同时提供以下材料的原件、复印件各1份： 1、参保人员身份证; 2、乡(镇)人民政府、城市街道办事处发放的《计划生育服务手册》或县级人口计划生育行政部门发放的《……[更多]

　　女职工生育成本该由谁来承担

　　女职工生育成本该由谁来承担 近日，浙江省政府公布《浙江省女职工劳动保护办法》规定，用人单位不得在劳动合同或者聘用合同中与女职工约定限制结婚、限制生育或者缩减产假等损害女职工合法权益的内容。 事实上，我国《妇女权益保障法》第二十三条也规定：各……[更多]

　　生育保险有哪些报销条件

　　生育保险有哪些报销条件 生育保险报销条件有哪些?生育保险报销流程是怎样的?生育保险报销多少? 生育保险是社会保险的其中一项，是国家通过立法，对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策。下文为您详细介绍最新最全的生育报销报销流程指南：……[更多]

　　生育保险如何进行报销

　　生育保险如何进行报销 摘要：生育或施行计划生育手术时的所在单位按照规定参加并履行了缴费义务，且为其缴纳生育保险费累计满3个月的企业职工。生育保险是国家通过社会保险立法，对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策。 1、申报条件 (1)生育或……[更多]