《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，单位在以下依法解除劳动合同的情形下，应支付经济补偿金

　　1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的，按12年计算。

　　协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿金=工作年限×月工资

　　(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)

　　2、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放;

　　因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式：

　　经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资)

　　3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

　　根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。

　　劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资

　　(工作年限超过12年的，按12年计算)

　　4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。

　　因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资

　　5、经济性裁员的

　　根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。

　　6、用人单位逾期给付经济补偿金的计算

　　经济补偿金 = 原经济补偿金 额外经济补偿金(额外经济补偿金=原经济补偿金×50%)

　　7、用人单位不支付经济补偿金的赔偿金

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　　大连劳动争议律师：姜丽丽律师

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