《上海市劳动合同条例》规定,单位在以下劳动者依法解除劳动合同的情形下,应支付经济补偿金

2017年07月05日15:11        李哲      法律咨询     我要评论

   《上海市劳动合同条例》规定,单位在以下劳动者依法解除劳动合同的情形下,应支付经济补偿金

  1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

  根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放,最多不超过12个月。

  2、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

  根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放,最多不超过12个月。

  3、 用人单位破产、解散或者被撤销的

  根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放

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