经济合同纠纷的解决方式
经济合同纠纷,是指当事人双方对经济合同履行的情况和不履行的后果产生的争议。对履行的情况产生争议,一般是对经济合同是否已经履行或者是否已按经济合同约定履行产生分歧;对不履行的后果产生争议,一般是对没有履行经济合同或没有完全履行经济合同的责任,应当由哪一方承担和承担多少产生分歧。经济合同在履行过程申,由于各种原因,发生纠纷是难免的,因此,选择适当的解决方式,及时解决合向纠纷,对维护正常的社会经济秩序和当事人的合法权益,避免损失的扩大具有重要意义。根据《经济合同法》的规已经济合同的解决方式有协商、调解、仲裁和诉讼。
协商解决是由经济合同当事人双方在自愿互谅的基础上,按照法律和行政法规的规定,通过摆事实讲道理解决纠纷的一种办法。自愿、平等及合法是协商解决的基本原则。协商解决的特点在于简便易行,能及时解决纠纷,有利于双方的协作,便于协议的执行。但由于协商必须在双方自愿的基础上进行,且构成经济合同纠纷的分歧较大时,协商解决经济合同纠纷的方式往往受到局限。
调解解决是经济合同当事人在第三人的主持下,通过其劝说引导,在互谅互让的基础上达成协议,以解决争议的一种方式。调解的原则也是自愿、平等、合法。实践中,依调解人的不同,经济合同调解有民间调解、行政调解、仲裁机构调解和法庭调解。
民间调解是指当事人临时选任的社会组织或个人作为调解人对经济合同进行调解。行政调解是由有关主管部门作为调解人对经济合同进行的调解。这两种调解达成的调解协议,与一般的协议一样具有法律约束力。
仲裁机构的调解,是指在仲裁机构进行的由仲裁庭主持对经济合同的调解。仲裁机构调解成功,应制作调解书,由双方签字,调解书一般与裁决书具有同等效力。
法庭调解是指由法院主持进行的调解。我国人民法院在审理经济合同纠纷案件时,可依当事人的请求,调解结案。法院调解成功,制作调解书,经双方当事人签收后,与生效的判决书具有同等的法律效力。
调解解决经济合同争议,可以不伤和气,使双方当事人互相谅解,促进合作,维护当事人的合法权益,但这种方法受到当事人自愿的局限,如果当事人不愿调解解决,或调解不成时,则应采取仲裁或诉讼解决。
相关阅读:
不能列入经济补偿金基数的范围
不能列入经济补偿金基数的范围 1、社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等; 2、劳动保护费用,如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等; 3、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如创造发明奖、国家星火奖、自然科学……[更多]
《上海市劳动合同条例》规定,单位在以下劳动者依法解除劳动合同的情形下,应支付经济补偿金
《上海市劳动合同条例》规定,单位在以下劳动者依法解除劳动合同的情形下,应支付经济补偿金 1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放,最多不超过12个月……[更多]
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,单位在以下依法解除劳动合同的情形下,应支付经济补偿金
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,单位在以下依法解除劳动合同的情形下,应支付经济补偿金 1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,工作年限满6个月不满一年的,按一年的标准发放,……[更多]
经济补偿计算基数中工资的确定
经济补偿计算基数中工资的确定 《劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经……[更多]