劳动合同的履行应当遵循哪些原则

　　劳动合同的履行，是指劳动合同订立以后的事，当事人双方按合同规定的条款，实现合同内容的行为。它既包括劳动合同当事人履行劳动义务的行为，也包括劳动合同当事人实现劳

　　劳动合同的履行，是指劳动合同订立以后的事，当事人双方按合同规定的条款，实现合同内容的行为。它既包括劳动合同当事人履行劳动义务的行为，也包括劳动合同当事人实现劳动权利的行为，当然劳动合同的履行要以劳动合同的合法有效为前提条件。劳动合同履行应当遵循哪些原则呢?

　　(一)全面履行原则。《劳动合同法》第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”全面履行，有以下几点要求：

　　1.劳动合同双方当事人严格按照劳动合同约定的时间、地点、方式，全面履行劳动合同义务。

　　2.遵循诚实信用原则，履行劳动合同附随义务。由于劳动合同是继续性合同，劳动合同的内容有不断扩张的自然倾向，劳动合同自然增加的义务，双方也应当履行。

　　附随义务因劳动合同双方当事人不同而有所不同，但以下义务，虽然劳动合同未作约定，也属于劳动合同当事人的当然义务：

　　(1)劳动者对用人单位的义务，主要是忠诚义务，包括工作尽力避免用人单位利益受损害或者减少用人单位的利益损害、不得为可能对用人单位不利的行为、工作过程中遇有可能损害用人单位利益的情况立即汇报等。

　　(2)用人单位对劳动者的义务，主要是保护等义务，包括保护劳动者的健康、保护劳动者不受工作场所的性骚扰以及为劳动者提供发展机会等。

　　(二)劳动者亲自履行原则。劳动者亲自履行，是指劳动者必须本人履行劳动合同约定的义务，而不能委托他人代为履行。劳动合同的人身属性决定了劳动合同双方当事人具有高度的人身信赖关系，双方当事人是经过慎重选择与对方订立劳动合同的。用人单位选择了劳动者，就是选择了该特定劳动者本人的劳动能力，而不是选择了一般的劳动能力。所以，劳动者只能以本身蕴涵的为用人单位所选择的劳动能力亲自履行劳动合同义务。

　　(三)继续履行原则，即在劳动合同可以继续履行的前提下，未出现劳动合同解除和终止的情形，劳动条件没有较大变更时，劳动合同一般应当继续履行。

　　相关阅读：

　　劳动争议的解决方式及处理程序

　　劳动争议的解决方式及处理程序 劳动争议是指用人单位和劳动者之间发生的，与执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同等劳动事项相关的争议。对于劳动争议有四种解决方式，其处理程序如何?本文为你详细介绍。 我国劳动法规定：用人单位与劳动者发生劳动争……[更多]

　　大连劳动争议律师：姜丽丽律师

　　大连劳动争议律师：姜丽丽律师 姜丽丽律师 个人信息 手机号码：13591799766 执业证号：214598765011243 执业机构：辽宁法之道律师事务所 专长领域：婚姻家庭 劳动纠纷 合同纠纷 交通事故 刑事辩护 地 址：辽宁省大连市中山区珠玉西街30号B1区1单元2201室 邮……[更多]

　　大连劳动争议律师：姜丽丽律师

　　大连劳动争议律师：姜丽丽律师 姜丽丽律师 个人信息 手机号码：13591799766 执业证号：214598765011243 执业机构：辽宁法之道律师事务所 专长领域：婚姻家庭 劳动纠纷 合同纠纷 交通事故 刑事辩护 地 址：辽宁省大连市中山区珠玉西街30号B1区1单元2201室 邮……[更多]

　　帮劳动者成功调解，半个月内拿到社保补偿金

　　律师观点分析 申请人范某 委托代理人吴永泽，北京友恒(武汉)律师事务所，特别授权。 委托代理人陈思文，北京友恒(武汉)律师事务所，特别授权。 被申请人武汉XX医药有限公司。 委托代理人胡锦鹏，湖北我们律师事务所律师，特别授权。 委托代理人张淑杰，湖北……[更多]