劳动者可以通过以下四种途径进行维权!

　　1、协商进行解决。

　　劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。

　　2、申请进行调解。

　　当事人就已发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请其调解程序。

　　调解程序也由当事人进行自愿的一个选择，调解协议不具有其强制的执行力，如果双方当中有一方反悔了，那么同样的也可以向仲裁机构去申请仲裁处理。

　　3、仲裁处理。

　　当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。

　　4、诉讼解决。

　　即我们平常所说的打官司。诉讼程序的启动条件是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。

　　相关阅读：

　　不加班就扣工资怎么办?

　　不加班就扣工资怎么办? 《劳动法》第四十一条【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时……[更多]

　　这些情况扣工资是不合法的

　　什么情况公司可以扣工资 劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。 1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工……[更多]

　　周末不加班能倒扣工资吗?

　　周末不加班能倒扣工资吗 ? 我们先来回答周末加班工资的问题，根据《工资支付暂行规定》的规定：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 200% 支付劳动者工资。 根据企业的工资核算……[更多]

　　女职工产假扣工资吗?

　　女职工产假扣工资吗 ? 每个女职工可能都会经历怀孕放产假的情况，关于妇女产假的相关内容在我国的《劳动法》里面有着明确的规定，并且每个劳动者都有买生育保险的权利，下面大家就跟小编一起来看看女职工产假扣工资吗。 女职工产假时间一般为 90 天，具体情……[更多]