哪些情况下，单位可以扣员工工资?

　　除了以下几种情况之外，扣减劳动者工资的行为都是属于违法行为：

　　(1)职工因个人主观原因没有完成生产任务，关非身体问题等所致，单位可扣减其工资，扣后工资不能低于最低工资标准。

　　(2)职工违反劳动纪律并造成单位损失时，单位每月扣减工资比例必须小于该职工月工资的20%。

　　(3)职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算。

　　(4)职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。　此外，用人单位依法从职工工资中代扣或者代缴的费用，包括劳动者本人工资的个人所得税、劳动者个人负担的社会保险费、协助执行法院判决、裁定由劳动者负担的抚养费、赡养费等，不属于克扣工资。

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