订立无限期合同的情形

　　1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

　　2、在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

　　(1)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的

　　(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的。

　　(3)用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。

　　3、《劳动合同法》第14条第3款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　相关阅读：

　　昆明合同纠纷律师：孙宗宇律师

　　昆明合同纠纷律师：孙宗宇律师 孙宗宇律师 个人信息 手机号码：15925165087 执业证号：15301201310118492 执业机构：云南锦秀江山律师事务所 专长领域： 婚姻家庭 劳动纠纷 合同纠纷 地 址：6000|6001 邮 箱：szy_8201@126.com 律师简历 孙宗宇，中共党员，……[更多]

　　动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定

　　动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定 在用工过程中，滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。用人单位通常不管是什么性质、……[更多]

　　《劳动合同法》

　　《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。……[更多]

　　《劳动合同法》对试用期辞职的相关规定

　　《劳动合同法》对试用期辞职的相关规定 《劳动合同法》规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动……[更多]