签订无固定期限劳动合同对劳动者的利弊

　　签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有更加稳定的工作环境，所以不存在法律意义上的风险。

　　特别温馨提示所有的劳动者知道如下情况：

　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。

　　相关阅读：

　　租赁合同期限届满后如何处理？

　　租赁合同期限届满后如何处理？ 租赁期间届满，承租人应当返还租赁物。返还的租赁物应当符合按照约定或者租赁物的性质使用后的状态。在租赁合同终止时，出租人应接受租赁物，返还押金或者担保物。 租赁期间届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的……[更多]

　　租赁期限不明时应如何处理？

　　租赁期限不明时应如何处理？ 当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同的有关条款或者交易习惯确定。 仍不能确定的，视为不定期租赁。由于不定期租赁的期限是不明确的，当事人易在何时使用或何时返还租赁物等……[更多]

　　如何确定承租人支付租金的期限？

　　如何确定承租人支付租金的期限？ 承租人应当按照约定的期限支付租金。对支付期限没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同的有关条款或者交易习惯确定；仍不能确定，租赁期间不满一年的，应当在租赁期间届满时支付；租赁期间一……[更多]

　　当事人应如何约定租赁物的租赁期限？

　　当事人应如何约定租赁物的租赁期限？ 租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。 租赁期间届满，当事人可以续订租赁合同，但约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。 当事人在合同中未约定租赁期限，而又无法确定的，该租赁为不定期租赁。……[更多]