未成年工和女职工的特殊保护

　　未成年工指已满16周岁而未满18周岁的劳动者。

　　(1)禁止安排女职工从事矿山井下和重体力劳动强度的劳动及其他禁忌从事的劳动;不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业及重体力劳动强度的劳动。

　　(2)不得安排女职工在怀孕期间从事孕期禁忌从事的劳动和重体力劳动强度的劳动。对怀孕7个月以上女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受产假不得少于90天。对哺乳未满周岁婴儿的女职工，不得安排从事重体力劳动强度劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

　　(3)不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和重体力劳动强度劳动，以及其他禁忌从事的劳动。用人单位须对未成年工定期进行健康检查。

　　相关阅读：

　　单位能开除休产假的女工吗

　　单位能开除休产假的女工吗 在哺乳期内与公司的劳动合同期满，劳动合同应延续至哺乳期期满时终止。劳动合同期限届满劳动合同即终止。为了维护劳动者在一些特殊情况下的权益，国家规定凡符合下列条件之一的，即使劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同： 1……[更多]

　　休产假的女工被辞退怎么办

　　休产假的女工被辞退怎么办 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动 ( 聘用 ) 合同或者服务协议。女职工在孕期、产期和哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法的规定解除劳动合同。孕期、产期和哺乳期是每个……[更多]

　　【劳动纠纷】休产假的女工被辞退怎么办

　　【劳动纠纷】休产假的女工被辞退怎么办 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。女职工在孕期、产期和哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法的规定解除劳动合同。孕期、产期和哺乳……[更多]

　　【法帮时评】执行“痛经假”，贵在规避女工权益“痛经”!

　　【法帮时评】 执行痛经假，贵在规避女工权益痛经 ! 据 报道，宁夏回族自治区将出台《女职工劳动保护办法》，突出对女职工予以 经期、孕期、产期、哺乳期、更年期五期劳动保护，其中还专门明确了痛经假。目前，至少有江苏、上海、浙江等10余省份在本地区的女……[更多]