有关职工伤亡和职业病的确定及处理规定处理原则

　　用人单位不管自己主观上是否有过错，都应承担相应的法律责任。

　　(1)有伤亡和职业病发生时，须由单位提供足以证明并非本身原因而造成的事故，否则即认定为单位责任，受害者不必一定要负举证责任。

　　(2)伤亡补偿等责任是法定责任，不能由劳动关系双方约定方式予以免除，患工伤或职业病的劳动者应享受的待遇：

　　a.经治疗伤愈后病情处于相对稳定状态时，医疗结构应作出医疗终结结论，医疗期最长为18个月;

　　b.到指定医院治疗，包括旧伤复发或评残后继续治疗所需挂号费、医疗费、路费全额报销，经医院和上级主管部门批准转外地治疗，其所需交通费、食宿费等按因公出差标准报销;

　　c.工资、奖金照发;

　　d.住院期间，按有关规定发给伙食补贴，经医院确定需护理的，按医院护工标准发给护理费;

　　e.企业不能解除劳动合同。

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