双十一加班工资和时间怎么规定？

　　《劳动法》第41条有明确规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时”。

　　劳动者如果因工作需要必须加班，也应按照法定的标准进行。

　　用人单位可以在“双11”期间设计实行三班轮替制，这样既能保证劳动者每天加班时间不超过法定标准，在照顾劳动者的休息权利同时，又能避免用工强度过大。

　　相关阅读：

　　加班工资怎么算?

　　加班工资怎么算? 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的……[更多]

　　索要加班费四点常识你知道吗？

　　索要加班费，四点常识你知道吗 作者：常丽 劳动者根据用人单位的要求，在正常工作时间之外提供了额外劳动，用人单位应当支付加班费。司法实践中，因加班问题引发的劳动争议时有发生，“我加班了，为什么法院判我败诉，单位不用支付加班费？”。近日，海淀法院……[更多]

　　加班的相关法律规定

　　加班的相关法律规定 《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。 因特殊原……[更多]

　　可以用补休来代替加班费吗?

　　可以用补休来代替加班费吗? 职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。 《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。 由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付……[更多]