暑假工维权的法律依据

　　《最高法关于劳动法的若干问题的意见》第12条规定，“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”，这意味着暑期工不是正式就业，有关薪酬方面的纠纷。劳动监察部门即使接到投诉，也不适合用行政手段来处理。一般情况下，劳动监察部门接到类似投诉不会立案处理，只会从中协调。

　　相关阅读：

　　快递公司、电商招聘临时工，他们之间存在劳动关系吗？以快递公司招用的临时人员而言：

　　快递公司、电商招聘临时工，他们之间存在劳动关系吗？以快递公司招用的临时人员而言： 1、快递公司和劳动者符合法律法规规定的主体资格； 2、快递公司制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受企业的管理，从事企业安排的有报酬的劳动； 3、劳动者提供的劳……[更多]

　　临时工是劳动法保护对象吗?

　　临时工是劳动法保护对象吗? 2013年7月1日起，我国新修订的《中华人民共和国 劳动合同法 》将正式实施。新政最大的亮点是，明确规定了被派遣劳动者，也就是通常所说的临时工，享有与用工单位正式工 同工同酬 的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务……[更多]

　　事实劳动关系主要包括以下几种情形？

　　事实劳动关系主要包括以下几种情形？ 1、应签而未签订 劳动合同 ； 2、以口头协议代替的书面劳动合同； 3、以其他 合同形式 代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在 承包合同 、 租赁合同 、 兼并合同 中规定了职工的使用、安置……[更多]

　　大辽宁连劳动争议推荐律师：姜丽丽律师

　　大辽宁连劳动争议推荐律师：姜丽丽律师 姜丽丽律师 个人信息 手机号码：13591799766 执业证号：214598765011243 执业机构：辽宁法之道律师事务所 专长领域：婚姻家庭 劳动纠纷 合同纠纷 交通事故 刑事辩护 地 址：辽宁省大连市中山区珠玉西街30号B1区1单元22……[更多]