劳动合同期限可以分为三类

　　(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。

　　(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。

　　(3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止

　　相关阅读：

　　劳动合同期限分类

　　劳动合同期限分类 根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： (1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 (2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体……[更多]

　　企业没给签订劳动合同，也没给缴纳社会保险，这样的“临时工”在工作中受伤，企业该给予工伤待遇吗？

　　企业没给签订劳动合同，也没给缴纳社会保险，这样的临时工在工作中受伤，企业该给予工伤待遇吗？ 答：用人企业自用工之日起即与劳动者建立了 劳动关系 ，企业是否与职工签订了劳动合同，不影响双方 事实劳动关系 。临时工就其损伤有权依据《 中华人民共和国……[更多]

　　政府“临时工”与政府解除劳动关系是否很容易？

　　政府临时工与政府解除劳动关系是否很容易？ 《办法》指出，有下列十三种情形之一的，用人单位才能与编外聘用人员解除劳动合同。 具体情形分别是： 一、用人单位与编外聘用人员协商一致的； 二、编外聘用人员在试用期内被证明不符合录用条件的； 三、编外聘用……[更多]

　　使用不满16周岁的未成年人进行劳动的定性？

　　使用不满16周岁的未成年人进行劳动的定性？ 出于社会实践的需要，不满16周岁的未成年人也需要增加一些社会知识，掌握一些劳动技能，《禁止使用童工规定》对学生的勤工助学这样规定：学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成……[更多]