【法帮时评】女员工孕期被单位“驱逐” 讨薪被裁决补发工资

　　三名正在怀孕后期和刚休完产假的女员工，被所供职的中铁物流集团仓储管理有限公司(简称中铁物流公司)撤掉工位、强行停掉考勤，直至被辞退失业。经劳动仲裁，中铁物流公司不服向其中一名女员工支付拖欠工资的裁决，向北京市三中院起诉申请撤销裁决。【详细】

　　律师点评

　　用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　法帮说法

　　孕期职工有权申请以下赔偿：

　　1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。

　　计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)

　　2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。

　　3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。

　　相关法规

　　用人单位不得辞退孕妇的法律规定：

　　《劳动合同法》第二十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

　　(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

　　(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

　　(四)法律、行政法规规定的其他情形。

　　《女职工劳动保护规定》第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

　　1990年7月18日劳动部办公厅对《关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示》给上海市劳动局复函，其中第2条规定，孕期、产期、哺乳期的女职工在合同规定的试用期内发现不符合录用条件的，可以辞退。但不得以女职工怀孕、休产假、哺乳期为由辞退。也就是说，试用期间，对处在怀孕期、产期、哺乳期的女职工，除非能够证明其不符合录用条件，否则，用人单位不得解除与其签订的劳动合同。

　　用人单位辞退孕妇的法律责任

　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

　　网友评论

　　@用户6362407836[广东深圳]：现在的法律不健全。 孕期，产假，二胎。。。公司的压力大，采取消极办法，要么堵死了未孕女员工的就业，要么就是这种降薪调职逼走，要么干脆直接违法。最终受伤的还是女员工。

　　@暧昧的郎[北京]:这种单位就得组团维权才有结果，中国目前好多员工都在各自的单位受到不公平待遇，这种状况屡见不鲜，但是紧靠一个人的力量是很难与单位交涉出结果的，是国家体制纵容了他们。所以说你们要抗争到底，支持你们。

　　@一个烦客[广东广州]:现在欠发工资的话，可以向法院申请冻结公司的账户，很方便的。

　　@用户5393166769[北京海淀]：以后没生完二胎的女人不好找工作了

　　@向阳花木近水楼台[北京]：国企都这么无耻，私企的孕妇们就更无保障了!

　　@香烟玉炉[江苏徐州]：法律非常不合理。很多女性，都是刚怀孕，就去应聘，随便什么职务，接着就请假，各种假。。。用人单位一点办法都没有。。。这不上班，光拿钱，也是社会主义用工的原则吗?企业压力非常大，要上交毛利润的至少50%，才能谈赔本不赔本。高额的赋税、养老、医保等等。国家完全可以计算一下，要多大的利润，才能保证企业正常运转。。。算过吗?

　　@x--s--w[河北石家庄]:并不一定是公司的决定，这么大的企业不会不懂法律。做好这个混蛋决定的某个经理应当受到处分并给予经济处罚，毕竟他(或她)给企业带来了重大负面影响。

　　@guzicheng[浙江金华]:不是或裁或判吗?仲裁裁决和司法审判只能二者取其一?既然经过仲裁，怎么又可以再向法院起诉?且北京二中院还受理、开庭??

　　@五十标营[江苏苏州]:公司根据经营的实际状况而做出的员工职位调整，只要情况属实就应该接受，否则自己走人，非要与公司较劲就是自己的不对了。一孕傻三年，此乃例证。

　　@一个烦客[广东广州]:现在欠发工资的话，可以向法院申请冻结公司的账户，很方便的。

　　文章来源：法帮网

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