《劳动合同法》第10条规定，已建立劳动关系、未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，如果劳动者上班一个月以内签订书面劳动合同，法律是允许的。在没有签订劳动合同的这段用工期间，用人单位应当依法承担相应的法律义务，如支付工资、缴纳社会保险费等。用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实现同工同酬。

用人单位和劳动者在用工之日起一个月后没有签订劳动合同的，要由过错方承担相应的法律责任分为两种：

（1）由于用人单位的原因造成无法签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；这时如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付相应的经济补偿。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位自用工之日起一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限的劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

（2）由于劳动者的原因造成无法签订劳动合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

张翔勇律师，辽宁奉权律师事务所主任，毕业于沈阳工业大学法学院，民商法学硕士，兼任沈阳市和平区科技协会法律讲师；辽宁省法学重点课题组研究员，担任辽宁省法学重点科研任务数项，撰写多篇专题论文；先后为三一重工股份有限公司、三一重机有限责任公司提供法律服务，办理案件涉案几千万元，为企业挽回重大经济损失；辽沈晚报，东北新闻网等媒体专题采访。

现执业于辽宁新霁律师事务所，竭诚为您提供优质法律服务，对于家庭困难的当事人，可以申请免费法律帮助，对复杂案件，可以采取后收取律师费的运作模式，真正为您考虑，减少您的额外负担。用法律心，忠律师事，举法以明理，释法以争理，为您的合法权益而奋斗不止。

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