辞职违约金上限是多少

　　 一、劳动者需要支付违约金的情形

　　我国法律规定，只有这两种情况下，劳动者才需要向用人单位支付违约金：

　 　1.劳动者与用人单位之间存在服务期约定的，如果劳动者违反约定的话就要支付违约金；

　　 2.劳动者与用人单位之间存在竞业限制条款的，如果劳动者违反竞业限制条款约定就要支付违约金。

　　　二、 辞职违约金上限是多少

　　（1）服务期约定

　　什么是服务期？就是，如果单位给劳动者提供了相关的培训机会，花了一些培训费在劳动者的身上，同时，单位给劳动者说，我给你花了这些钱，你的在我的单位为我服务多少年，如果你没有服务到这么多年的话，那么就要支付违约金。

　 　1.违约金的限额：小于或者等于用人单位花在劳动者身上的培训费。假如干了段时间不干了，那么没干的年限均摊下来该多少服务费，违约金就不能超过这个剩余的服务费。

　　 2.例外：劳动者提前解除都不用支付违约金的情形：（1）劳动者被迫离职的。例如，不发工资、不交社保、强令违章操作、劳动合同无效的等；（2）劳动者没有过错，结果被单位提前解雇的，不付违约金。

　　（2）竞业限制条款

　　什么叫竞业限制条款？就是，如果劳动者从事的岗位具有一定的保密性，单位认为，嗯，这属于我们公司的商业机密，需要和劳动者签订保密条款才行，同时约定竞业限制条款，或者在劳动合同里约定竞业限制条款，在离职后多少年之内不准到与我们单位有竞争关系的企业去任职，如果离职后违反了，那对不起，就得赔单位钱。

　　1.如果单位没有和劳动者约定该条款，那么不能认为这个条款就是劳动者进单位就必须遵守的；

　　2.约定了保密条款，不代表约定了竞业限制条款，必须要明确约定在离职后多久多久之内不准到其他相关企业去；

　　3.对象：只限于负有保密义务的人员、高级管理人员及高级技术人员；

　　4.时间限制：最长2年。

　　5.如果劳动者违约，不仅要支付违约金，还要继续遵守竞业限制的义务.

　　三、违约金的作用

　　违约金担保说。一种观点认为，违约金的主要作用在于担保合同的履行。认为它“是当前社会主义组织间合同担保的主要形式，社会主义组织间的经济合同，如果没有违约金的规定，就是不完整的”。因而是一种担保方式（担保说）。

　　违约金责任说。第二种观点认为，违约金是债务人不履行债务所应承担的违约责任。由于违约金与传统民法中担保方式存在着性质上的差别，所以“违约金不是债的担保方式，立法和法学理论也不应该要求违约金发挥债的担保作用”（责任说）。

　　违约金折衷说。第三种观点认为，违约金既是担保方式，又是违约责任方式（折衷说）。

　　现在持第三种观点的人越来越多。其实这三种观点只是第二种观点与第三种观点之争，因为现在没有人认为违约金是一种纯粹的担保方式，将其认为是纯粹的担保方式与违约金在各国的运用是不相符的。因而，我们这里只对第二种观点与第三种观点进行分析比较。

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