工资专项集体合同期限为多久

　　关于集体合同的法律规定有哪些呢?下面，法帮网小编为大家整理了关于集体合同的法律知识，供大家学习参考。

　　一、什么是工资集体合同

　　工资集体合同是依据劳动部《工资集体协商试行办法》、《工资支付规定》和我国各个省、市、自治区《工资集体协商暂行办法》的有关规定，为建立和谐稳定的劳动关系，依法保障职工和企业的经济利益，由企业与被聘企业员工之间签订的劳动用工合同。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。 就劳动报酬或工资调整机制订立的合同即工资集体合同。工资集体合同有助于保障职工的工资权(获得报酬的权利）。

　　二、工资专项集体合同期限为多久

　　工资专项集体合同的期限,是指工资专项集体合同的有效存续期间。工资专项集体合同中,必须明确规定工资专项集体合同的期限。根据《工资集体协商试行办法》规定,工资集体协商一般情况下一年进行一次。因此,工资专项集体合同的期限一般为一年。

　　通过以上法律快车小编的介绍，你知道工资专项集体合同期限为多久了吗？我国目前的集体合同基本上都是工资集体合同，由于工会地位的微妙性和力量的弱小，导致已经签订的集体合同大多流于形式，可执行性差，但是随着我国的发展，各方面制度都在逐步完善，相信以后一定会有一个健全的制度保障。

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