「法帮说法」怀孕期间被解雇，可以领取生育津贴吗？

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首先，女职工在怀孕期间，单位是不得将其辞退的，除非女职工在工作中有重大过失或者是严重过错或者是还处于试用期间，否则就属于违法解除。因为解雇以后，可能出现社保断缴的情况，那就有可能影响生育津贴的领取，针对您的这种情况，我们提出以下参考意见：

1、因为各个地方会生育津贴的领取会有政策差异，也就是标准和要求会有区别，建议先咨询一下当地的社保部门，确认这种情况是否可以领取；

2、如果单位还没有停买保险或者断买时间不长，可以补缴，那么建议申请劳动仲裁，要求重新回单位就职，单位只要持续购买着社会保险，那么就可以依规定享受生育津贴；

3、如果因为单位违法解雇，导致无法享受生育津贴，那么可以提起诉讼要求单位承担赔偿；

4、如果不打算在单位继续工作了，那么可以申请仲裁，要求单位支付双倍经济补偿，因为单位违法的解雇行为属于违法辞退；

5、另外，如果丈夫是买了社会保险的，那么到时候可以使用丈夫的生育保险。

法律依据

• 《女职工劳动保护特别规定》

第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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